Miért 300-500Eur a fizetés a Work Experience Programoknál?
Először is tisztázzuk, hogy mi a különbség a munkaviszony és a szakmai gyakorlatos jogviszony között. Ebben a tekintetben az országok hasonlóan szabályozzák a kérdéskört.
MUNKAVISZONY:
Ez az, ami rátok jelenleg nem vonatkozik. Itt munkaszerződést kap a munkavállaló, aminek az adott országbeli formai és tartalmi követelmények meg kell felelnie - kötelező tartalmi elemei vannak Spanyolországban is, pl.: munkáltató megnevezése, munkavégzés helye, fizetés, stb. Ebben a foglalkoztatási formában külföldi és belföldi munkavállaló esetén is köteles minden munkáltató alkalmazni a minimálbért. Annál alacsonyabb díjazás esetén a munkáltató törvénytelenséget követ el. Ez ugyanúgy működik, mint Magyarországon. Ezért is érdemes utánajárni munkavállalás előtt az adott ország szabályozásainak és minimálbérküszöbét is megismerni. Hivatalos regisztrációt a helyi (munkavégzés területén illetékes) hivatalokban mindenkinek kötelező megtenni. Spanyolországban és Görögországban jelenleg alanyi jogon vállalhat egy magyar munkát - nem kell külön munkavállalási engedéllyel rendelkeznie. A munkavállaló az ottani ellátási rendszerbe csatlakozik be, nyugdíjjogosultságot a szabályozásoknak megfelelően szerezhet. Ez annak megfelelő, aki szezonális munkát vagy tartós munkaviszonyt keres.
Nézzük ezt a munkáltató oldaláról: nekik ez a foglalkoztatási jogviszony a magasabb járulékterhek és adminisztráció miatt nem egy effektív megoldás a szezonális munkaerőigény kielégítésére. Magyarul: túl drága, ahhoz képest, hogy a betöltendő pozíciók többsége nem igényel jelentős szakmai előéletet. Fel tudj tölteni egy hotel a nyári munkaerőigényét helyi dolgozókkal? NEM. Ezért indít szakmai gyakorlatos programokat.
SZAKMAI GYAKORLATOS JOGVISZONY:
Ez az, ami a két ország esetében rátok vonatkozik. Nem ismeretlen a fogalom Magyarországon sem. Mit takar: "Közép-, vagy felsőfokú oktatási intézmény tanulója, hallgatója szakmai gyakorlatának idejére pénzbeli járandóságot kaphat." Vagyis amikor elmentek a Kiscsillag*** Hotelbe szakmai gyakorlatra, akkor az adott hotel nem a munkáltatótok, nem munkavállalók vagytok, hanem a képzésetekhez tartozó szakmai gyakorlatot töltitek ott, ami azt jelenti, hogy a minimálbér 20%-át köteles mindezért minimálisan a hotel fizetni Nektek. tudjuk, hogy ez egy nyári gyakorlat nála sok ledolgozott óra ellenére milyen megalázóan alacsony bérrel társul.. Ugyanezt biztosítják a spanyol és a görög törvények is - csak értelemszerűen ott a minimális juttatás alsó küszöbe magasabb, mint a magyar minimálbér bruttója..
Tehát félreértés ne essék - ez a foglalkoztatási forma 100%-ban hivatalos!! Ugyanúgy túl kell esnetek a hivatali regisztrációkon, hivatalos kifizetést kaptok és a hotel fizet utánatok minden kötelező járulékot és adót. Tessék megérteni, hogy ez is legális!! Természetesen a szakmai gyakorlatnál kiemelt figyelmet kapnak a képzőintézmény által kiállított szerződések és aláírások.
És szögezzük le a legfontosabbat: EZEK A PROGRAMOK NEM A JELENTŐS PÉNZKERESETRE LETTEK MEGALKOTVA. Ha valaki ezt akarja, akkor tessék elmenni főállásba Spanyolországban. Görögországban már nem lehet, mert a 25 év alattiak minimálbére 600 Euróra csökkent a megszorítások miatt. EZEK A PROGRAMOK ARRA JÓK, hogy biztonságos jogi körülmények között, szakmai tapasztalatot szerezz vagy mélyíts el, mellette keress annyit, amennyi költőpénznek kényelmesen megteszi, megtapasztalt egy idegen munkakultúrát és ÉLMÉNYEKET SZEREZZ.
Mert pár év múlva egy egyterű irodában fogsz könyvelni, vagy egy utazási irodában fogsz napi 80 ügyfelet kiszolgálni, vagy mérnök leszel és görnyedsz egész nap. A szabadságod a jelenlegi szabályozások miatt évi pár hét lesz, amit vagy megkapsz nyáron, vagy nem. Ilyen lehetőséged, hogy mehetsz és kipróbálhatod magad "csak úgy" - már nem sokáig lesz.
Világot látni most kell, nem 40 évesen - és erre ez kitűnő lehetőség, vagy egy nemzetközi karrierben kiváló ugródeszka."
Ha Hospitality területen dolgozol tovább? Itt maradsz olyan bérért, amilyen tudjuk hogy ebben az országban van és lesz. Vagy külföldi karriert építesz - ez esetben gondold át, mi a jobb ugródeszka: Kiscsillag Hotel** vagy Rhodes Palace*****?????